华体平台-华体(中国)





      华体平台和中天华夏研发管理咨询(xún)

      产品(pǐn)成(chéng)功从(cóng)偶然到(dào)必(bì)然-IPD集(jí)成产品开发体系精讲


       课程综述


             “IPD关系到公(gōng)司未来的生存与发展!各级组织、各级部(bù)门都要(yào)充分认识到它的(de)重要性。” ——前华为总(zǒng)裁任正非

             “IPD的流程体(tǐ)系和管(guǎn)理体系,使公司在(zài)产品开发周期(qī)、产(chǎn)品质(zhì)量、成本(běn)、响(xiǎng)应客户需求、产品综合竞争力上都取得了(le)根本性的改善,从依(yī)赖个人英(yīng)雄转变为(wéi)依靠管理制度来(lái)推出有竞争力的高质量产品,有力地支撑了华为快速发展和规模的国(guó)际化扩张。”  ——前华(huá)为高(gāo)级副总裁费敏

             华体平台和中天华(huá)夏在多年的(de)咨询过程(chéng)中研究发现,中国(guó)很多研发(fā)型企业所面(miàn)临的(de)问(wèn)题与华为实施IPD前的状(zhuàng)况颇为(wéi)相(xiàng)似,这也使(shǐ)得众(zhòng)多企业思考如何借鉴华为的(de)成功(gōng)经(jīng)验解(jiě)决自己的问题!

      产品研发管理困境(jìng)-IPD培(péi)训课程

       

             近年(nián)来越来越多的企业开始加入IPD体系推行实施的行列,这些有益的实践和探索,增强了IPD体系的生命力(lì)和适应(yīng)性,同时丰富了IPD体(tǐ)系的内涵和价值。本课程将为您解密华为研发管理,领略华(huá)为IPD的核心精(jīng)髓与思想,掌握IPD体系关键(jiàn)内容与方法。



        课程价值

             前来参课的企业:有的是希望深入了(le)解IPD,有的企业处在IPD管理变革的不(bú)同阶段,有的已经成功(gōng)的(de)实施了IPD,有(yǒu)的还在变革的路(lù)上(IPD实施进行中(zhōng)),有的处于变革前的选(xuǎn)择供应商阶段……  各位(wèi)学员可以在参课学习的同时,与顾问老师和参课的(de)企业交流和分享:

             1、如何使(shǐ)产品(pǐn)开发(fā)更加面向市场,关注投资回报,建立以产品市场成功评价研(yán)发(fā)成功等价(jià)值导向?

             2、如(rú)何通过建立先(xiān)进的产品研发管(guǎn)理(lǐ)体系?如何明确产品开发的市(shì)场导向(xiàng)?如何准(zhǔn)确把握(wò)客户需求?如何缩短产品开发周期?如何提升产品(pǐn)质量,降低(dī)产品的综合成本,从(cóng)各方面(miàn)提升产品研发效率,从而使(shǐ)产(chǎn)品在市(shì)场上(shàng)获得竞争(zhēng)优势……

             3、各(gè)种IPD变(biàn)革(gé)管理的经验(yàn)与及(jí)其(qí)变革中的问题(tí)解决(jué)方案!

             4、了解如何构建研发(fā)人员(yuán)的在线学习平台与企业大学(xué)即期(qī)如何利用线上学习平(píng)台进行(háng)IPD体系(xì)落地过程中的理论导(dǎo)入、统一管理(lǐ)思想、普及研发管理知(zhī)识以及如何(hé)进行知识累积(jī)与(yǔ)传递?



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      课程对(duì)象

      成员(角(jiǎo)色)在(zài)IPD变革体系中的价值
      企业高(gāo)管(总经理/副总(zǒng)经理)启动前

      全面了解和深刻(kè)理解IPD体系核心思(sī)想对企业赢(yíng)得财务成(chéng)功的价值;

      与顾问一起分析企业管理的痛点,明确未来产品研发管理体系建设范围并评估实施体系构建将给本企业带来的变化(huà)、成(chéng)果以及风险

      启动后

      确(què)定变(biàn)革方向和(hé)目标;

      对于变革重要事项(xiàng)进行指导和(hé)决策(cè);

      提供资源,排除变革障碍;

      市场、研发、供应链、人(rén)力、采购、财务等各领域(yù)副总、总监(jiān)启(qǐ)动前

      作为管理能力提(tí)升(shēng)的松土培训(xùn),统(tǒng)一(yī)管理思想;

      在顾问的指导下(xià),客观的给出所属部门的(de)管理成熟度分数,为企业高管做出正确决策提供客观(guān)准确(què)的数据,作为是(shì)否构建和如(rú)何(hé)构建IPD体系以(yǐ)及构建的范围的重要数(shù)据参考;

      启动(dòng)后

      参与(yǔ)变革指导和决策(cè);

      从业(yè)务或(huò)职能角度(dù)制定(dìng)、评审(shěn)变革方(fāng)案,保证质量;

      提供(gòng)变革所需资源(yuán);

      组(zǔ)织变革中自己部门相关的模块实施;

      检验体系实(shí)施效果

      IPD体系管理与实施(shī)团(tuán)队成员(yuán)启动前

      管理变革推动实施的(de)要点学习与(yǔ)研讨;

      启动后

      组织、管(guǎn)理变革项目(mù);

      吸取(qǔ)业界优秀(xiù)实(shí)践,并结(jié)合(hé)企业(yè)实(shí)际(jì)情况设计变(biàn)革方案,制(zhì)定组(zǔ)织、流(liú)程、制度、方法、工具,推动新(xīn)变革方案的试点及推广;

      各级(jí)产品研发管理人员

      学习掌握联合深刻理解优(yōu)秀的流程体系和制(zhì)度;

      上下对齐,左右对齐,让我们的管理工作与战略方向保(bǎo)持一致;

      积极参与变(biàn)革方案及流程设计;组织部门支持(chí)并执(zhí)行变革试点,提(tí)出改进建议(yì);

      在部门中固(gù)化新的流程,使流(liú)程(chéng)生效,为(wéi)业(yè)务服(fú)务;


       



       

      课程收益

      ipd培训课程收益

      • 第一部分 华为与IPD不得(dé)不说的哪些事儿(IPD的背(bèi)景)

        1. 华为(wéi)的野蛮生长与华丽转身(shēn)(华为最值(zhí)得学(xué)习(xí)的(de)10年)

        2. 华(huá)为为何导入IPD体系?(华为(wéi)早期的高(gāo)质量、低成本战(zhàn)略与IPD体系的完美匹配(pèi))

        3. 产品(pǐn)创新管(guǎn)理成熟度(dù)模型(xíng)与IPD的关系

        4. 评估:你的企(qǐ)业研(yán)发管理成熟(shú)度处在哪个级别?(评(píng)估一(yī)下(xià)你的企业(yè)处在哪个级别(bié)?)

      • 第二部分 IPD体(tǐ)系的来源与核心思想

        1. 基于市(shì)场(chǎng)与投(tóu)资的阶段评审与高效决策

        2. 面向价值的产品战略规划与组合管理(含技术战略与技(jì)术规划)

        3. 结构(gòu)化的产品开(kāi)发流程(chéng)与开发活动定义(并行工(gōng)程、结构(gòu)化开发活(huó)动、兼顾(gù)灵活与均衡)

        4. 跨职能(néng)运作的核心团(tuán)队(“铁(tiě)三(sān)角”与网络式组织模(mó)式)

        5. 基于异步(bù)开发模式(shì)的技术与(yǔ)平(píng)台管(guǎn)理

        6. 以体(tǐ)系建设驱动管理(lǐ)与技(jì)术能力提升

        7. 持续改进与自我修复的变革管(guǎn)理能力

      • 第三部(bù)分 IPD的(de)跨职能团队与组织运作方式(shì)

        1. IPD是如何打破部门墙的?

        2. IPD的组织特点与运作概述

        3. IPD的组织方式对(duì)传(chuán)统管理模式的挑战与冲击

      • 第四部分 面向价值的(de)产品战(zhàn)略规划与组合管理(lǐ)

        1. 基(jī)于BLM的企业战略到产品(pǐn)战略及职能(néng)战略(luè)的解(jiě)码过(guò)程(chéng)

        2. 基于BLM产品(pǐn)战略规划

        3. 产品规(guī)划相关(guān)的其他问(wèn)题

      • 第五(wǔ)部分 确(què)定产品开发的内容--产品需求(qiú)管理

        1. 产品概(gài)念从哪里(lǐ)来?

        2. 分享:需求管(guǎn)理(lǐ)遇到的问题

        3. 业界(jiè)常见(jiàn)需(xū)求管理(lǐ)模式

        4. 案例:华为全面需求(qiú)管理模式

        5. 如何收集需求?

        6. 案(àn)例(lì):“花粉”的点子变成“金(jīn)子”

        7. 如(rú)何分析(xī)需求?$APPEALS模型

        8. 案例:美国空军降落伞(sǎn)的合格率从99%-》100%

        9. 产品包需求分层

      • 第六部分 结构化开发流程

        1. 高效开发流程有哪些特点?

        2. 结(jié)构化流程定义的基本要(yào)素

        3. IPD的结构化流(liú)程与理解(jiě)

        4. IPD产(chǎn)品开发流(liú)程

      • 第(dì)七部分 IPD核心支撑流程体系(决(jué)策(cè)管理、质量保证等)

        1. IPD的阶段评审与高(gāo)效决策

        2. 质(zhì)量管(guǎn)理流程(chéng)(流程)

        3. 其他支撑流程

      • 第八(bā)部分 技(jì)术管理体系(含平(píng)台管理)

        1. 技术管理(lǐ)在IPD体系中的位置

        2. 为什(shí)么需(xū)要技(jì)术管理(lǐ)

        3. 技(jì)术准备

        4. 多层次的技术重用(yòng)

        5. 内部业务分层模型(xíng)与异(yì)步开发(fā)模(mó)型

        6. IPD技术(shù)管(guǎn)理体系的主要内(nèi)容

        7. 技术管理实施面临的困难

      • 第九部分 技(jì)术规(guī)划及开发

        1. 技术规划概(gài)述

        2. 技术规划活动的组织与管理

        3. 技术项目的常见分类(lèi)

        4. 如何实现技(jì)术规划(huá)与产品规(guī)划的互锁(suǒ)

        5. 技术规划流程(chéng)主要阶段(duàn)和活动(dòng)

        6. 技术开发与产品开发的差(chà)别(bié)

        7. 技术(shù)项(xiàng)目(mù)开发(fā)流(liú)程

      • 第十部(bù)分 人(rén)力资源管理及IPD变革管理

        1. 人力资源管理对IPD的重要支(zhī)撑作用(yòng)

        2. IPD体系建设与(yǔ)人(rén)才梯队建设、人员能力提升的辩证关系(xì):先培养人才还(hái)是先建体系?

        3. 研发任职(zhí)资格体系与梯队建设(shè),以及IPD体系建设的关系(xì)

        4. 适合(hé)IPD体系及研(yán)发(fā)型组织的绩效管理体系

        5. IPD变革管理与持(chí)续改(gǎi)进

        6. 为何很多企业推(tuī)行失败——变革管理的重要性

        7. 实(shí)施IPD变革的过程与关键成功(gōng)因素——变革管(guǎn)理十步法

        8. 变革管理及持续(xù)改进的组织保障(zhàng)

        9. 总体(tǐ)规划(huá),分步实(shí)施——如何(hé)根据(jù)企业研(yán)发管理现状采用不同的(de)IPD实施策(cè)略

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